孙伟伟律师，深圳专业离婚律师,现执业于广东国迅律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
我们都知道，在我国女性生孩子是有假期的。这就是我们说的计划生育假，在这假期期间也是有工资的。关于工资问题也是大家所想了解的吧，今天就为大家整理了有关计划生育假工资怎么算的法律知识，欢迎大家阅读。
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：９８天＋３０天＋１５天＋１５天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
１、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。
２、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
根据第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
第二十五条：;公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。;各地规定不一，具体参照所在省份的。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。根据第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕４个月以上流产时，给予42天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
综上所述，我们可以知道计划生育假的工资结算要看情况而定，如果在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；否则由用人单位支付。如需了解更多关于计划生育假工资怎么算的内容，欢迎登录网站。
本文提供计划生育证明样本，以供参考。
中华人民共和国人口与计划生育法
计划生育的意义
如何办理计划生育证明
计划生育证明
兹有 属于。
配偶姓名： 。
子女姓名：① ，出生证号： ，准生证号： ;
② ，出生证号： ，准生证号： 。
特此证明。
负责人签字： 单位名称：
年 月 日
单位详细地址： 联系电话：
