孙伟伟律师，深圳专业离婚律师,现执业于广东国迅律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
对于离婚子女抚养费的确定，双方可以进行协商，不能协商一致的，由法院判决。法院判决的依据是最高人民法院第七条的规定。
1、有固定收入的。按照月总收入的20～30%的比例判决，对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体数额原则掌握在800～2000元/月。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
2、对于高收入的。按照上述比例计算高于上述幅度的，可突破上述幅度，如无特殊情况，一般不超过3000元/月。
3、对于低收入的。按照上述比例计算低于上述的幅度的，如有较多其他财产的，可不按上述比例而按上述幅度判决，以维护子女的合法权益;如财产不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比例而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。
4、对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。
5、对于子女患重病、出国读书等特殊情况，可超过上述幅度判决。
1、给付义务的一方，因犯罪被收监劳动改造，无力给付抚养费的，可以减少或者免除给付。
2、有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少或者免除给付。
3、抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者母方，可以适当减少或者免除。负担继子女的生活费或者教育费，不是继父或者继母的法定义务，如果继父或者继母不愿意负担，生父或者生母还应当继续承担抚养费。
夫妻离婚导致家庭破碎，对孩子的伤害是最大的，所以子女的心结以及保护孩子健康成长就成了离婚时孩子抚养问题的关键。在处理这一类问题上，婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则，那就是:从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。所以如果有不良习惯、工作不稳定、没有固定住所这样的情况的话是得不到孩子的抚养权的。
一般来说，在哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，孩子应随女方生活。现行法律没有对哺乳期作规定，但在司法实践中，一般两周岁以下的孩子都属于哺乳期。
本条原则也有例外的情况，如果孩子的母亲患有传染性疾病或者其他疾病以及没有尽到抚养义务的情形的话，孩子的抚养权就会判给孩子的父亲。
从司法实践中得出哺乳期后的子女指的即是两周岁以上的未成年子女，通常是由父母双方协商，如果协商不出结果，就由法院判决，主要会结合子女的权益、双方的抚养能力、抚养条件等各方面情况进行综合考虑加以处理。
离婚时关系到孩子抚养权归哪一方的问题，一般先由父母双方协商，就由谁抚养，抚养费怎么出，对孩子的探望等达成统一。如果能达成统一当然是好的，但是通常会有父母双方都争夺抚养权的情况，怎么做才能争取到孩子的抚养权呢
起了争议就有可能上法院，我们可以从法院的判决方式来看争取孩子抚养权的有效做法。为了孩子的健康成长，首先必须保障孩子的稳定生活，所以收入的稳定、固定的居所是必须具备的。
要注重环境对孩子的影响，太过喧闹的环境，不安的家庭氛围自然是不利于孩子成长的。
孩子所跟随一方的生活习性，父母是孩子的第一任教师，父母的生活习性直接影响孩子的成长方向，所以这一点至关重要，不可忽视。
最后父母的健康状况，就算父母工作好，环境宜人，生活习惯都不错，但是如果父母本身具有严重的疾病，对孩子的身体是极其不利的。
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吴某是某出租汽车公司的司机，三年前与妻子离异，法院把2岁的女儿判给了女方，吴某每月应付给女方100元费，数额约合其工资的15%。一年前女方，吴某以女方再婚为由不再按月支付抚养费，女方向法院申诉。法院判定由吴某的公司强制从其工资中每月扣除100元，支付女方抚养女儿的费用。吴某对公司扣除自己工资不满，认为这是公司干涉个人私事，克扣工资，要求公司补发所扣工资，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
吴某的要求合理合法吗首先要明确什么是克扣工资。所谓克扣工资，是指在正常条件下，劳动者按照企业有关规定或劳动合同约定，在单位时间内保质保量完成了生产任务，而企业却未能足额支付给劳动者规定的工资报酬或借故不全部支付劳动者的工资，属于非法行为。
非法扣除劳动者工资的一个显著特点是，经营者按照自己的主观意愿，在无正当理由和没有经劳动者同意的前提下，不全部支付劳动者工资。而本案的情况并非如此。
第一， 按照第35条规定，由于婚姻案件引起的财产纠纷，负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时，他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务。对拒不执行者，有关单位应负协助执行的责任。因此，出租汽车公司扣除吴某的工资正是协助执行法院的裁定，是依法履行自己的责任，是完全合法的。
第二， 按照劳动部颁发的等15条的规定，企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的20%。因此，出租汽车公司扣除吴某工资的理由和标准都是合法的，不属于克扣工资行为。
由此可见，吴某要求补发所扣工资的申诉是不成立的，应该及时足额支付女儿的抚养费，否则其所在单位有权依法从其工资中予以扣除。
