领取生育津贴有具体期限规定吗？
根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育保险待遇包括生育津贴，女职工在产假期间可以享受员工应在分娩后尽快向所在单位提交相关材料，由单位向社保机构申报生育津贴。具体时间可能因地方政策有所不同，但通常应在生育后一年内提出申请。逾期未申请的，可能会丧失领取生育津贴的权利。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工享受生育保险待遇，应当符合国家计划生育政策，且用人单位已经为其参加生育保险并连续足额缴费一年以上。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育二胎产假期间工资与津贴可否同时享受？
根据《女职工劳动保护特别规定》和各地的计划生育政策，女性员工在生育二胎时有权享受产假，同时也有权获得相应的工资和津贴是否可以同时享受工资和津贴，这主要取决于具体的地方法规和公司的福利政策。产假期间的工资是由用人单位支付的，这是对员工的基本工资保障，而津贴通常指的是生育保险金，由社会保险机构按照规定发放。在大多数情况下，这两者并不是重复的，员工在产假期间可能既可以得到公司支付的基本工资，也可以领取生育保险金，但这部分可能会受到当地政策和公司政策的影响。
法律依据：
1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”并且，该规定还指出，用人单位应当在女职工产假期间，照发其工资，不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
2. 《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十六条规定：“职工在生育期间的生育保险待遇，按照国家规定从生育保险基金中支付。”
具体到每个地方，比如北京市，《北京市企业职工生育保险规定》（京政发[2005]17号）第十五条规定：“女职工在产假期间，享受生育津贴。生育津贴为本人上年度月缴费工资除以30天乘以产假天数。”这意味着，产假期间的工资和生育津贴是分开计算的。是否能同时享受工资和津贴，需要参照具体的地方法规和公司的实际操作。建议咨询当地的社保机构或人力资源部门获取更准确的信息。
为了确保顺利领取生育津贴，建议员工在生育后尽快（通常是一年内）通过所在单位向相关部门申请，并确保单位已为其缴纳生育保险。具体的申请期限和流程，还应参照所在地的政策执行。如有任何疑问，最好咨询专业法律顾问或直接与当地的社保机构联系。
